This baffling paradox is the leading cause for today’s restless workplace
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Digital theorist Cal Newport is arguing for a new way to work.
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Les entreprises s’effondrent rarement d’un seul coup. L’effondrement n’est presque toujours que la phase visible d’un déclin qui a commencé longtemps avant et s’…
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Après "Lost in management", le sociologue François Dupuy publie aux éditions du Seuil, "La faillite de la pensée managériale". Il y...-l-interview-management
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Le management souffre d’un mal terrible, celui d’être pollué par l’utilisation de termes vagues, creux et abscons. Les mots bidons foisonnent, ils poussent comme de la mauvaise he…
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Depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises et organisations sont chamboulées par des confinements à répétition qui bouleversent des habitudes de travail forgées au siècle dernier dans u…
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This post was written for engineering managers, but anyone is welcome to read it. Let’s talk for a moment about how we talk about our teams. This might
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Lessons from top leaders at five global businesses.
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Plusieurs études montrent que le lien entre une collaboration efficace et le travail en présentiel, qui favorise les échanges informels, n’est pas aussi fort que les ressources humaines ne le pensent.
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Par Frédéric Lordon (La pompe à phynance, Les blogs du Diplo, 31 mai 2019)
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